Ti Remota Em 2022 Entenda

Vindo aqui para tentar explicar o atual momento sobre vagas remotas, presenciais e salários em TI.

O foco aqui é o mercado de TI, seus profissionais e gestores.

Nem preciso dizer o quanto privilegiados nós somos em nossa profissão e em nossa vida.

Números & Reflexões

Estamos entrando no terceiro ano de COVID e ainda está tudo muito longe de acabar.

Até hoje 2022-01-08 temos cerca de SEISCENTOS E TRINTA E TRÊS MIL mortos de COVID no Brasil.

Mais de 26 milhões de pessoas infectadas – do que se foi rastreado e registrado – no Brasil.

Mais de 60 mil casos registrados por dia, em média.

A Covid chegou em minha família, levou o Tio de meus filhos.

A Covid me infectou mas eu consegui me recuperar – graças à vacina, mas muita gente não.

Muitos ficaram com sequelas.

Muitos perderam pessoas importantes.

Isso setado, vamos em frente!

Trabalho remoto antes da COVID

Até antes da COVID o trabalho remoto era raro no Brasil, poucas empresas praticavam, muitos gestores não achavam que seria possível ou tão produtivo quanto estar frente a frente.

Trabalho remoto no início da COVID (2020)

Foi que foi, funcionou tão bem quanto, até melhor, especialmente em profissões que não fazem atendimento presencial.

No caso da TI foi natural, afinal tínhamos a tecnologia que permitia que todos trabalhassem remotamente, com nenhum ou pouco prejuízo se comparado com o presencial.

Trabalho remoto 1 ano depois da COVID (2021)

Mesmo com algum barulho de uma fatia de gestores, se estabeleceu e se firmou em muitas áreas.

Trabalho remoto 2 anos depois da COVID (2022)

Vagas remotas se tornaram realidade no mundo todo em diversas profissões.

Na TI é quase o novo normal.

Realidade para trabalho remoto a partir de 2022

Pessoas não querem voltar para o presencial.

Vagas remotas são o novo normal.

Quem quiser trabalhar presencial tem vaga e até candidatos.

Quem quiser trabalhar remoto tem vaga SOBRANDO e FALTAM candidatos.

Por que pessoas de TI não querem mais o presencial?

Sendo rápido e rasteiro:

Sabemos que:

Com isso podemos dizer que:

Mas tem algo mais? Por que é melhor trabalhar em casa?

Com tudo isso temos

E há quem arrisque dizer que:

Deu para entender porque muita gente prefere o home office?

E o salário presencial tá mais caro que o remoto?

Deixa eu te contar uma coisa, trabalhar presencial sempre pagou mais que o remoto, antes da COVID era o praxe. Agora na COVID a prática continua, contudo, arrisco dizer que continua sim, mas mudou de contexto.

E qual o motivo ou novo contexto?

Isso acredito que esclarece a razão do pessoal querer ficar em casa.

Trabalhar presencial durante uma pandemia requer compensação desse risco, já que no caso da TI, em sua maioria dos casos não é necessário estar na mesma sala para fazer o trabalho.

Eu gestor não concordo com nada disso

Hey gestor, empreeendedor, recrutador, se você não concorda, tudo bem, é seu direito, contudo entenda:

Obviamente não são todos os brasileiros que podem fazer isso, muita gente não tem escolha, aliás, na grande maioria das profissões de nosso país as pessoas não tem essa escolha.

Já na TI o pessoal está se posicionando para mudar isso, e olha, faz todo o sentido.

Veja, eu sei que você provavelmente voce vai preencher a vaga, mas não com aquela(e) profissional talentosa(o) que precisava contratar, certamente vai preencher com alguém que não tem muita escolha e precisa daquilo naquele momento.

Tá difícil contratar e reter?

Isso tem acontecido e está muito mais comum do que se imagina, recrutadores estão ralando muito, tem muita vaga, muita mesmo, o mercado está aquecido, em alguns momento até insano. Ainda assim, o pessoal tá querendo segurança pra si e para sua família, então não se engane.

Quer reter talento?

Quer oferecer qualidade de vida?

Quer um time feliz e produtivo?

Quer contratar gente competente?

Quer expandir?

Mas isso é regra?

Nem sempre, remoto não é para todo mundo e nem para tudo, mas serve para boa parte.

Sobre o remoto

Tem gente que não gosta

Tem gente que não quer

Tem gente que não consegue

Tem gente que não tem condições para trabalhar em casa devido a ruídos

Tem gente que não tem condições para trabalhar em casa devido a internet

Tem gente que não tem condições para trabalhar em casa devido a falta de equipamento

Tem várias razões e motivos para não se trabalhar em casa, eu não dúvido ou questiono

Exceções sempre vão existir, o que eu estou tentando mostrar é que existe um movimento – e na minha opinião sem volta – acontecendo de pessoas que desejam trabalhar em regime de home office, e isso provavelmente vai ser o novo normal e o novo padrão na TI para os próximos anos.

Ainda assim, exceções vão existir, listo algumas áreas que TI precisam de atendimento presencial ou pelo menos semi-presencial.

Dentre muitos outros, esses foram só alguns exemplos que eu lembrei agora.

E como minha empresa se adapta a essa nova realidade?

Segue o fluxo

Hoje as empresas precisam se adaptar ao novo tempo e pensar em funcionar em diversos modelos, tais como:

Respeito acima de tudo

Recrutadores/empresários precisam entender que nao é mimimi ou estrelismo preferir remoto.

Recrutadores/empresários precisam entender que não é mimimi ou estrelismo pagar mais para o presencial, afinal não é seguro, o risco de infecção é altíssimo e a qualidade de vida não é a mesma.

Com saúde não se brinca

E se for levar para presencial, turbine o plano de saúde, banque 100% e estenda para esposa/marido e filhos pelo menos, visto que a COVID não escolhe, ela abocanha quem estiver na frente e o contágio – em especial da omicron – é absurdamente fácil.

Como ir para o remoto de forma responsável e justa?

Pense em adotar ferramentas que funcionem na nuvem (SaaS)

Adote processos e métodos para que seu time funcione remotamente (Agile, Scrum, Kanban, Lean)

O que pega muito mal?

O que é legal?

Como apoiar seus colaboradores?

Algumas empresas tem oferecido:

Quais experiências boas temos visto?

Algumas empresas preferem dar um budget inicial para que o colaborador monte esse “SETUP”.

Tem muitas iniciativas interessantes ocorrendo e funcionando bem.

E quais os benefícios para minha empresa?

Redução de custos para a empresa como:

Energia

Internet

Mobiliário

Aluguel

Seguro

Datacenter na nuvem

Menor custo de expansão do time

Ganhos para o time:

Ganhos para a empresa:

Concluindo

Confia que funciona, tem centenas de milhares de cases que comprovam.

Eu mesmo já fundei 2 empresas que seguem firmes até hoje e funcionam desde sempre – dia zero – no modelo remoto.

Espero que a informação ajude quem precisa de ajuda :)

Compartilhe com as pessoas que precisam!

[s]
Guto

—- 

Este post usa a tag #FalaGutera, entenda aqui.

Se gostou manda um alo no twitter @gutocarvalho.

Gostou do conteúdo?

Você também me encontra nessas redes!

Mastodon

@gutocarvalho@bolha.us

PixelFed

@gutocarvalho@bolha.photos

Lemmy

@gutocarvalho@bolha.forum

WriteFreely

@gutocarvalho@bolha.blog @notamental@bolha.blog @poesias@bolha.blog @contos@bolha.blog

Bookwyrm

@gutocarvalho@bolha.review

Peertube

@gutocarvalho@bolha.tube

Friendica

@gutocarvalho@bolha.network

Quer saber mais sobre mim?

Visite meus sites!

E meus blogs:

Conhece o Coletivo Bolha?

Então vem conhecer o bolha.io ou bolhaverso!

Nós temos muito mais para compartilhar contigo!

Quer apoiar nosso trabalho? Você pode!

Te vejo no mastodon da bolha.us!

[s]